Procedura de recrutare şi selecţie a personalului angajat în afara organigramei în cadrul proiectelor finanţate din fonduri externe nerambursabile derulate de Direcţia de Asistenţă Socială Botoşani

Capitolul I.Scopul procedurii

Scopul acestei proceduri este de a implementa prevederile art. 16 alin. (10) şi (10"6) din cadrul Legii nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din  fonduri  publice,  cu modificările şi completările ulterioare, în vederea asigurării unui cadru transparent şi unitar al procesului de recrutare şi selecţie a personalului angajat în afara organigramei în  cadrul proiectelor finanţate din fonduri externe nerambursabile derulate de Direcţia de Asistenţă Socială Botoşani.

Capitolul II. Baza legală

Legislaţia aplicabilă este următoarea:

1. Codul muncii -Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
2. Legea - cadru 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările şi completările ulterioare;
3. Hotărârea Guvernului 325/2018 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind stabilireacondiţiilor de înfiinţare a posturilor în afara organigramei şi a cruteriilor pe baza cărora se stabileşte procentul de majorare salarială pentru activitatea prestată în proiecte finanţate din fonduri europene nerambursabile;
4. Contractele de finanţare aprobate de autoritatea de management responsabilă  I instituţia sau organismul finanţator.

Prezenta procedură se actualizează pe măsura apariţiei altor prevederi legale aplicabile.

Capitolul III. Principii

Recrutarea şi selecţia experţilor va avea în vedere următoarele principii:

1. Egalitate de şanse şi nediscriminare - procesul de recrutare şi selecţie în cadrul proiectului nu va permite sau încuraja discriminări de naţionalitate (se acceptă participarea cetăţenilor străini în condiţiile legii), apartenenţa etnică sau religioasă , limba, convingeri, gen, orientare sexuală, vârstă. Singurele criterii vor fi cele legate de competenţe şi performanţe profesionale necesare în activităţile în care se va implica expert în implementarea
2. Confidenţialitate - documentele depuse de candidaţi, informaţiile oferite de către aceştia respectă principiul confidenţialităţii.
3. Respectarea legalităţii şi a proiecţiei datelor cu caracter personal în conformitate cu prevederile Regulamentului (UE) 2016 /679 şi a legislaţiei
4. Obiectivitate şi tratament egal - asigurate prin metode specifice; orice decizie trebuie să aibă  o  motivaţie  foarte  clară  şi  demonstrabilă,  criteriile  de  recrutare  şi  selecţie  fiind aplicate în mod egal şi obiectiv tuturor candidaţilor.
5. Transparenţă - toate informaţiile relevante legate de procesul de recrutare şi selecţie sunt publice şi accesibile celor interesaţi.
6. Utilizare eficienţă a fondurilor publice - se vor respecta plafoanele de salarizare stabilite de legislaţia naţională în domeniu şi I sau de către Ghidul Solicitantului - Orientări Generale Condiţii Specifice I Manualul aplicantului sau beneficiarului şi I sau prevederile contractului de finanţare.

 

Dispozitia si Procedura de recrutare şi selecţie a personalului angajat în afara organigramei în cadrul proiectelor finanţate din fonduri externe nerambursabile derulate de Direcţia de Asistenţă Socială Botoşani